蘇公網安備 32010602010084號,
又是一年畢業季，又一批學子走入職場，奔赴他們的“星辰大?！?。這一年，高校畢業生人數達到1076萬，同比增加167萬，首次突破千萬大關，其中江蘇2022屆高校畢業生超過66萬人，達到歷史新高；這一年，一大批00后本科畢業，走入職場……
他們是優渥的時代環境中長大的“千禧一代”，也是互聯網洪流中成長起來的“新新人類”。說到00后，標簽接踵而至：“有活力”“追求個性”“Z世代”“互聯網原住民”……“千禧寶寶”們邁入職場，帶著對創造和成長的渴望，展現著不輸“大人”的堅韌和能干。他們的自我認知和職業追求，雖與上幾代人存在諸多差異，卻真實展現出一個個“中國少年”奮進向上的成長軌跡。
把目光投向剛剛進入職場的00后，我們發現，他們沒有想象中地讓人擔憂，還創造了不少驚喜——
人生第一份工作，入職不單純為“飯碗”
撥響渠吉升的電話，朋友發現他不知何時已離開家鄉徐州，去了廣州。這個畢業于江蘇師范大學的00后小伙子，不久前還處于考研失敗的迷茫期，常打電話跟朋友傾訴至深夜。僅僅過了兩個月，他已經入職廣州一家影視器材租賃公司，找到一份平面攝影助理的工作。
“好工作壞工作，總好過沒工作。先穩定下來才能尋找更好的出路?！备鶕约汉蜕磉呁瑢W的求職經驗，渠吉升告訴記者，目前適當降低求職要求，特別是降低一些薪資方面的期待，才有利于盡快找到工作。他自己剛剛入職，目前月薪只有2000元左右。
這樣的想法，在今年畢業求職的00后中不在少數，一些人選擇了跨專業就業、先就業再擇業、回縣城就業?！?022年畢業季調研分析報告》顯示，超過半數的畢業生傾向于選擇更穩定的工作，39%的畢業生可以接受相對低的薪資，對薪酬的變動表現出更多的包容性。
雖然開啟了“曲線就業”，但第一份工作是否適合自己、能否實現個人價值，仍然被大多數畢業生所看重。渠吉升是一名攝影“發燒友”，大學四年自學了大量攝影、修圖技術?？飚厴I的時候，他和很多同學一樣選擇考研，卻時時感受到來自內心的疑問：是抱著得過且過的心態考上研再說，還是沉下心來尋找自己真正想做的攝影工作？直到有一天，一位短視頻up主的話像一束光照亮了渠吉升的腦海：何以解憂，唯有熱愛?！拔乙庾R到自己真正喜歡的是攝影，找一個能接觸這個行業的工作才能實現人生價值?！鼻寡袁F在的工作很辛苦，經常凌晨三四點收工，第二天六點接著出工，有時候連軸轉兩三天試光試鏡。即使如此，他仍然相信，只要自己在不斷成長、改變和突破，終會收獲期待的果實：“現在我每天都堅定地提醒自己，想清楚自己要的是什么，其余都是次要的?！?/p>
對于00后而言，工作不再是單純的“飯碗”：這屆年輕人比起賺錢，工作與生活的節奏、個人在工作中的價值實現也是他們擇業時著重考慮的因素。畢業于江蘇大學的關越雖然就讀于熱門的金融專業，但綜合考慮了個人性格和職業前景，她選擇離開大城市，入職家鄉泰州的一家國有銀行?！耙咔楹徒洕挠绊?，讓未來的不確定因素有很多，這時候家鄉是一個很好的選擇?！弊鳛榻K中部城市，泰州無論是在生活便利性還是未來職業發展上，都對關越有很強的吸引力，“家鄉正在蒸蒸日上地發展，當下正是為家鄉發展添磚加瓦的好時候?！?/p>
今年3月，來自蘭州大學的鹽城女孩劉梓彤，決定加入春招的人群。此前，她收到了一家國企人事行政崗的實習邀請，要辦手續的時候，她遲疑了：“剛畢業，我還是想多花時間和精力進行鍛煉和提升，讓自己有更多可能?！睂I是新聞傳播學的她決心要做記者，并很聰明地向一直持反對意見、勸自己讀研的父母保證：“要是6月份畢業了還沒找到工作，我就乖乖回去讀研?！睉{借大學期間豐富的實習經歷，她拿到了5個符合預期的媒體offer，最終成功入職一家位于南京的中央級媒體單位分社。
天平的一頭是工作與生活的現實，另一頭是對未來發展的思考。這屆00后今年或多或少都遇到了這樣的求職“困境”，是否要堅持為理想“用愛發電”，考問著每一顆年輕的心。因為疫情，設計專業所在的上下游行業都處于相對收縮的狀態。求職期間，畢業于金陵科技學院藝術學院的周家鑫陸續面試了近20家公司，最后回應他的不過兩家而已，讓專業成績向來優秀的他“第一次感到惶恐”甚至失眠。盡管伴隨著很大壓力，周家鑫仍然將專業性和個人價值擺在了求職參考因素的前兩位，繼續走自己喜歡的設計之路：“我想，當下考公考編已經太熱，人人都在‘卷’。與其去參加硬性競爭，不如繼續挖掘自身潛力，做一些別人不擅長的事。讓天才去做天才，讓普通人發現自己天才的一面?！?/p>
手持多個offer，經歷了好幾次實習后，南京大學畢業的高新雨最終在上個月選擇了華為客戶經理崗?！罢夜ぷ鞯倪^程，也是不斷確認自己到底想要什么的過程?！痹诟咝掠昕磥?，現在找一個工作不算特別難，但是加上特定城市、行業、薪資等條件就不一定能如意，“滿意只能是相對的，必須有取舍?！痹谇舐氈?，她最看重工作的創造力、價值感和挑戰性，為此放棄了“安穩”——公司安排先去深圳總部培訓，再分配到全國各個地區，換句話說，她至今不知道自己會去哪里。但是，她非常堅持自己的選擇：“在互聯網公司會有高速的成長環境，感覺每一天都在學習新的知識和發揮創造性，讓我感受到工作的意義，這是最重要的?！?/p>
走出象牙塔，職場是一個新的課堂
初入職場，意味著即將進入一個未曾觸碰過的新環境，這是本屆00后走出象牙塔的第一課。成為一名“社會人”，他們不僅要快速適應周圍環境的變化，更需要學會承擔工作職責，處理好和校園全然不同的人際關系。不過，年輕人特有的朝氣蓬勃的活力和不斷創新的精神，正讓“千禧一代”擁抱無限的可能性，也回饋給社會更多意想不到的驚喜。
來自南京交通技師學院的李順，今年畢業后經過校招進入南京橋北一家汽車4S店，成為了一名新車交付專員?！拔医o自己的職場定位首先是做一個靠譜的員工?！毙愿穹€重踏實的李順工作認真負責，盡管如此，前幾天他仍然遇到一件“尷尬”事：與他對接的一位銷售同事上個月離職，沒有再回復客人詢問的信息，雙方沒能溝通好。結果客人來提車時誤把李順當作銷售，不僅要求額外贈送禮物，語氣還特別嗆人，讓李順措手不及，幸好另一位有經驗的前輩過來解圍?！耙郧霸趯W校犯了錯，老師會找你談心，實在不行就找家長。而在工作中出了問題，只能自己擔著?！崩铐槻唤锌?，職場的“修煉”之路還很漫長。周家鑫曾在實習中遇到過“人少事多”的環境，還曾經被同事“甩鍋”，他并不喜歡把精力花在內耗上，但也知道有人的地方就有江湖，“從那以后我也會仔細考慮自己的說話方式，會不會給別人帶來困擾、造成壓力，這也是職場帶給我們的另一種經驗?！?/p>
入職幾個月，渠吉升經歷了心理上的一番轉變?！皠傞_始工作很多事情做不好，我心里挺委屈，老認為是領導、同事沒跟我說清楚做什么、怎么去做造成的。時間長了才感受到，其實他們并沒有職場‘老人’的傲慢作風，而是因為工作要以效率為先，往往只能交代方向和需求，并沒有太多的時間來解釋為什么?！币浑A段工作結束后，大家坐在一起復盤工作，也會聽取和采納像渠吉升這樣的年輕同事的意見，并告訴他怎樣可以做得更好，這讓他明白很多道理，“對事不對人，大家都是想一起把工作做好，在嘗試獨立完成工作的過程中我也成長了很多?！?/p>
2002年出生的南京姑娘章皖齊今年畢業于幼師學校，去年在南通一家幼兒園實習。真正工作后，章皖齊有種“幻滅”的感覺：“小孩子本就調皮好動，我要關注的事情特別多。班上有一個語言不通的混血小朋友，很難融入大家。一個認床的小女孩，每到午睡就會大哭，要哄很久?！币婚_始，工作壓力讓她感到身心俱疲，但她也在努力適應的過程中，不斷感受到自己依然熱愛幼師這個職業：“小朋友們干的一些事情確實會讓人不能理解，所以要‘蹲’下去跟他們交流，不是作為老師而是學著做他們的朋友?！?/p>
說“躺平”只是過一下嘴癮，實際上比誰都努力，已經成為了很多職場前輩對這屆00后的看法。即將度過工作的第七個年頭，在南京市秦淮區一家互聯網科技公司工作的崔如北是90后，他已經感受到了來自00后的“沖擊”?！拔覀兊膶嵙暽际?001年、2002年出生的，都很聰明、有沖勁，解決問題的能力非常強?！鼻安痪?，他面試一名00后實習生，發現對方有一套很完整的思維體系，把遇到的問題拆解得特別具體，“我很震驚，因為有些點甚至我自己都沒想到。這確實讓我很有危機感，不敢賴在舒適區了?！贝奕绫庇哪卣f。90后網文編輯張簫瀟說，今年新簽約的很多00后網文作者，都給她留下了深刻印象，“雖然00后的文筆還有些稚嫩，但是他們在信息的收集和利用方面遠遠高于我們這一代人，短篇、輕小說和科幻等各種題材信手拈來?！爆F在，她也經常反過來向00后請教，看看他們常用什么APP、去哪些網站，“他們帶來的新事物也在推動我往前走?！?/p>
70后、80后、90后……隨著00后漸入職場，“四代同堂”的現象越來越普遍，00后以個性化的自我表達，與前輩們產生了“火花四濺”的觀點碰撞，為職場環境注入了新鮮活力。中國青年報調查顯示，00后最怕的不是工資低（46.83%），而是職場勾心斗角，上演《甄嬛傳》（74.44%）。比起名企光環，他們更在乎“被尊重”，更在意領導風格、同事人格、企業文化等軟性指標。
出生于2000年的繆依瀾在南京一家國企工作，家里有60后長輩告訴她，“每天應該提前到辦公室去打水搞衛生，我們都是這樣過來的?！笨娨罏懖恢每煞瘢骸皥猿职研∈伦龊?，盡可能多地為別人服務，的確是一種鍛煉，但現在都是格子間辦公，打掃有專門的后勤人員?！彼矚g在團建時給大家買咖啡，主動整理公共辦公桌，在閑暇時和大家聊聊時事新聞，給團隊帶來輕松愉快的氛圍。
李順害怕工作中遇到無休止加班的人，“明明大家很早就做完工作了，但有人非要待在工位，很晚才下班。如果要加班，就要真正加有意義的班，而不是因為白天工作效率低，拖到晚上做?！彼軕c幸現在所在的團隊沒有這種問題。高新雨擔心發生的職場問題是不知不覺被邊緣化，變成“小透明”?！叭绻肼毢鬀]有成長，我就會很焦慮。相比穩定，我更看重工作的價值感和挑戰性。負責協調二三十名同事一起去完成一個項目，這樣的工作才能更好地讓我成長，也更有主人翁意識?！彼f。
既要工作，也要“詩和遠方”
幾年前，當95后的年輕人走向職場時，曾有調查顯示，95后第一份工作平均7個月就選擇離職。如今也有不少人好奇，00后如何看待自己的第一份工作，會不會一言不合就“閃辭”？實際上，這屆00后的思維模式、價值取向、職場觀念都展現出與眾不同的特點，他們正在打破思維規則，重新定義自己的職業道路。
對于一些00后而言，現階段的工作是實現人生大目標前的一個“小目標”，應該用更加開放的心態來看待換崗甚至辭職。入職浙江嘉興一家新能源公司后，00后畢業生戈茜筠漸漸覺得自己有點“躺平”的心態?！叭嗽谟心繕说臅r候是不會想‘躺平’的，只有在不知道目標在哪里的時候，才會這樣想。我現在從事的是人事行政崗，盡管找到了工作，卻還面臨著人生的一系列選擇——是在行政崗上默默耕耘，還是通過在崗深造，為做研究、轉技術崗做準備?！备贶珞尢孤实卣f，有時候忍不住有逃避心理，不想去思考未來，但每當真的想“躺下”，又會被濃濃的負罪感叫起來，繼續為未來努力。
提升自我，與工作本身并不矛盾。今年共有457萬人報考研究生，而步入職場的00后們，也希望在職場中一邊實踐出真知，一邊繼續學習深造。章皖齊正在準備考幼師編，她考慮等自己適應職場生活后繼續讀專升本，“我這樣做，并非因為對學歷自卑，而是我們現在的優勢就是年輕、腦子靈活、行動能力強，趁著年輕繼續學習，對日后的發展有益無害?！睂嵙暺陂g，她曾向園長提出過關于幼兒園環境創設和課程設計的靈感，都被成功采用，這也讓她堅定了自己的想法，繼續學習，更好地在平凡的崗位上發光發亮，成就自我。原本就讀于新能源專業的李順表示，雖然目前就職的銷售服務類崗位比較輕松，能很好地平衡工作和生活，但他仍有計劃在工作之余學習一門技術?！罢业焦ぷ?，對我來說不是結束，更像是開始?！痹诿總€階段性工作結束后一次次重新出發、不斷成長，這是李順理想中的工作常態。
為了追尋理想，遇見“更好的自己”，不少00后畢業生也有打算向創業方向進軍。江蘇師范大學的辛中啟，臨近畢業時在上海一家廣告公司做客戶執行，他一直為心里的一個目標默默努力：“剛畢業這幾年，我想讓自己進入高速提升的階段，希望以后達到高級客戶經理水平時，回到青島老家繼續從事廣告工作，甚至可以創辦自己的個人工作室?！奔磳⒄嬲蔀橐幻浾叩膭㈣魍?，希望30歲左右能夠自己創業做新媒體?！半m然未來充滿不確定性，但我最大的愿望是專注做自己想做的內容?！辈贿^，她也清楚地認識到，沒有過硬的業務能力、邏輯思維水平，想創業是遠遠不行的，而自己目前的工作正好能給予她足夠的鍛煉機會去積累經驗，“做好當下的工作，打好基礎，才能有機會打開自己更廣闊的未來?！?/p>
“千禧一代”的職業選擇，既要工作，也要詩和遠方。比起做一個優秀的設計師，周家鑫的職業理想是去認知世界，著眼于設計行業全面性的提升，“為此我需要去做一些更加長遠的事情，到各行各業去看、去做、去認知，尋找未來的發展方向。我還是希望自己有能力有經驗之后去遠方看一看，不是現狀不夠好，而是因為我想讓自己的設計理念和見識水平得到更廣闊的發展?！?/p>
章皖齊在幼兒園實習期間和小朋友們在一起。
高新雨和小伙伴大學期間在社區做志愿者慰問特殊兒童。
周家鑫順利入職永銀集團，開始工作。
渠吉升在攝影棚內工作。
本報記者 吳雨陽 姚依依 實習生 陳昊 劉紫璇 張靜文
原載：《新華日報》2022年7月22日，版次：12